數(shù)智企業(yè) 經(jīng)營管理 沙盤（其二）-運(yùn)籌軟件

（三）教師教學(xué)功能

案例開發(fā)

1.▲模型設(shè)定：支持通過功能組合的模式，通過簡單的勾選， 即可自由拼裝沙盤的模型，DIY 開發(fā)沙盤。

2.▲時(shí)間軸設(shè)定：支持調(diào)整實(shí)訓(xùn)的經(jīng)營時(shí)長。

3.規(guī)則維護(hù)：支持自由調(diào)整各項(xiàng)規(guī)則的參數(shù)，并支持導(dǎo)出文 件和展示圖片。

創(chuàng)建案例后，可在實(shí)訓(xùn)中進(jìn)行引用。

教學(xué)班管理

1.課程學(xué)習(xí)：支持在線播放學(xué)習(xí)課件。

2.考評(píng)設(shè)置：支持教師設(shè)置考評(píng)規(guī)則，多維度的考察學(xué)生的 學(xué)習(xí)成果

3.教案管理：支持教師支持教師自行上傳教案，支持在線播 放。

4.課堂總結(jié)：支持瀏覽學(xué)生上傳的總結(jié)，支持對(duì)課堂總結(jié)進(jìn) 行在線打分

5.教學(xué)評(píng)分：支持教師通過主觀評(píng)價(jià)對(duì)學(xué)生打分。

6.學(xué)情分析：對(duì)班級(jí)的每個(gè)學(xué)生綜合分析，展示其各方面的 成績以及學(xué)習(xí)記錄。

實(shí)訓(xùn)管理

1.實(shí)訓(xùn)信息顯示：展示實(shí)訓(xùn)信息，包括實(shí)訓(xùn) ID，規(guī)則名稱， 案例名稱

2.時(shí)間軸展示：展示實(shí)訓(xùn)的時(shí)間軸，包括節(jié)點(diǎn)數(shù)量，節(jié)點(diǎn)時(shí) 間，節(jié)點(diǎn)操作按鈕

3.▲GM 工作臺(tái)：教師對(duì)實(shí)訓(xùn)控制的控制臺(tái)，包括包括訂單  控制、突發(fā)事件、數(shù)據(jù)調(diào)整、注資、補(bǔ)丁工具、破產(chǎn)處理、 材料訂單處理、分?jǐn)?shù)計(jì)算器等。教師可以通過控制臺(tái)，掌控 實(shí)訓(xùn)過程。4.實(shí)訓(xùn)工作臺(tái)：支持教師自由導(dǎo)入學(xué)生，查看成績等

5.▲智能分析：內(nèi)置數(shù)據(jù)采集和智能算法，自動(dòng)的收集學(xué)生 的數(shù)據(jù)，并經(jīng)過計(jì)算后展示出來，給教師直觀的結(jié)果參考， 讓教師只需簡單的工作量，即可實(shí)時(shí)獲取學(xué)生的實(shí)訓(xùn)情況， 并幫助學(xué)生進(jìn)行復(fù)盤

6.實(shí)時(shí)報(bào)表查看和訂單明細(xì)：可實(shí)時(shí)查看學(xué)生的三表，并查 看每輪訂貨會(huì)的分單明細(xì)。

（四）學(xué)生學(xué)習(xí)功能

1.賬號(hào)管理

①登錄平臺(tái)：支持通過專屬地址登錄平臺(tái)。

②賬戶設(shè)置：支持用戶進(jìn)行個(gè)人資料設(shè)置。支持修改登錄密 碼，昵稱變更，頭像變更。

2.沙盤教學(xué)班

①課程學(xué)習(xí)：支持在線選擇課程；支持在線學(xué)習(xí)課程 ②沙盤實(shí)訓(xùn)

a.實(shí)訓(xùn)列表

支持按照時(shí)間、名稱篩選實(shí)訓(xùn)；支持選擇實(shí)訓(xùn)加入；

b.實(shí)訓(xùn)控制臺(tái)

展示實(shí)訓(xùn)信息，包括案例名、規(guī)則名；

展示規(guī)則明細(xì)，支持點(diǎn)擊查看；

展示經(jīng)營時(shí)間信息，包括季度數(shù)、每季度剩余時(shí)間；

展示各個(gè)企業(yè)的成員明細(xì)，可以自由上崗下崗。

支持成績查看，每個(gè)季度可以查看實(shí)時(shí)的成績，支持導(dǎo)出 excel

③考評(píng)設(shè)置：支持學(xué)生查看教師對(duì)該教學(xué)班的考評(píng)設(shè)置，明 細(xì)權(quán)重

④課堂總結(jié)：支持學(xué)生根據(jù)實(shí)訓(xùn)結(jié)果自行上傳課堂總結(jié)，上 傳后可預(yù)覽。

⑤教師評(píng)分：支持學(xué)生查看教師給每個(gè)學(xué)生的打分

⑥.學(xué)情分析：支持實(shí)訓(xùn)成績、考評(píng)成績雙維評(píng)價(jià)，并記錄 學(xué)生的學(xué)生過程，包括實(shí)訓(xùn)次數(shù)、所擔(dān)任的崗位、每次實(shí)訓(xùn) 的得分等。

3.進(jìn)入實(shí)訓(xùn)

①主頁面

社會(huì)責(zé)任：企業(yè)家應(yīng)秉承的社會(huì)責(zé)任，獲取學(xué)生的經(jīng)營數(shù)據(jù)， 讓學(xué)生在經(jīng)營中明白企業(yè)家的意義。

▲碳中和：企業(yè)在經(jīng)營中，應(yīng)通過植樹造林去中和生產(chǎn)中所 產(chǎn)生的碳排放。

財(cái)務(wù)狀況查詢：點(diǎn)擊后，查詢當(dāng)前企業(yè)的財(cái)務(wù)狀態(tài)。

數(shù)據(jù)咨詢：企業(yè)可支付一定費(fèi)用，去查看其他企業(yè)的實(shí)時(shí)數(shù) 據(jù)。

市場調(diào)研：展示經(jīng)銷商市場的市場需求量概況。

經(jīng)營排行：每年結(jié)束后，展示經(jīng)營成績的排行，包含得分的 細(xì)項(xiàng)分?jǐn)?shù)。

▲ PDCA：經(jīng)營年第一年和第二年年初可填寫計(jì)劃，每年年 末系統(tǒng)自動(dòng)讀取完成值，進(jìn)行對(duì)比與反饋，并進(jìn)行評(píng)分，考 察學(xué)生的計(jì)劃與執(zhí)行能力。

2.2.1 在沙盤模擬中構(gòu)建數(shù)字化管理平臺(tái)：①RPA 機(jī)器人 設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)可以自動(dòng)處理的任務(wù)以及條件；②智能招聘算法 設(shè)計(jì)：設(shè)定智能篩選簡歷的關(guān)鍵指標(biāo)及排序邏輯；③智能生

數(shù)字平臺(tái)建設(shè)：經(jīng)營年第三年和第四年可設(shè)計(jì)，對(duì)企業(yè) 的數(shù)字化技術(shù)進(jìn)行配置和設(shè)計(jì)，以數(shù)字技術(shù)提升企業(yè)的經(jīng)營 能效。包括 RPA 機(jī)器人設(shè)計(jì)、智能生產(chǎn)算法設(shè)計(jì)、智能招聘 算法設(shè)計(jì)以及可視化看板設(shè)計(jì)。

②項(xiàng)目總監(jiān)

▲ 預(yù)算控制：項(xiàng)目總監(jiān)崗位對(duì)其他崗位分配預(yù)算，幫助學(xué) 生認(rèn)知企業(yè)財(cái)務(wù)的工作流程，并在實(shí)踐中學(xué)習(xí)成本控制的原 則。

融資管理：項(xiàng)目總監(jiān)崗位可以通過貸款進(jìn)行企業(yè)的融資，讓 學(xué)生訓(xùn)練對(duì)籌資決策的分析能力。

應(yīng)收賬款管理：財(cái)務(wù)崗位對(duì)企業(yè)的應(yīng)收賬款進(jìn)行管理，對(duì)企 業(yè)的流動(dòng)資金做收款計(jì)劃，以及貼現(xiàn)活動(dòng)，鍛煉財(cái)務(wù)崗位現(xiàn) 金流的控制能力。

應(yīng)付賬款管理：財(cái)務(wù)崗位對(duì)企業(yè)的應(yīng)付賬款進(jìn)行管理，制定 全年的付款計(jì)劃，鍛煉財(cái)務(wù)崗位現(xiàn)金流管理、升值流動(dòng)資產(chǎn) 的能力。

費(fèi)用管理：財(cái)務(wù)崗位對(duì)企業(yè)的一些費(fèi)用的管理，包括管理用 以及貸款的本金及利息。讓財(cái)務(wù)崗位鍛煉財(cái)務(wù)履約能力。

報(bào)表管理：展示企業(yè)的三大報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表，利潤表 和現(xiàn)金流量表，鍛煉財(cái)務(wù)崗位查看報(bào)表、填寫報(bào)表和分析報(bào) 表的能力。

▲ 財(cái)務(wù) PRA：可使用 RPA 技術(shù)自動(dòng)處理財(cái)務(wù)工作。 ③人力資源總監(jiān)

招聘管理：人力資源崗位可以根據(jù)用人部門發(fā)送來的需求， 從人才市場篩選人才，進(jìn)行招聘。招聘時(shí)需要根據(jù)人才的能 力、期望和市場情況綜合判斷定薪，發(fā)送 offer。發(fā)送 offer 后，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)公式判斷人才是否入職。通過實(shí)操，鍛煉人 力資源崗位學(xué)生篩選人才，人工成本計(jì)劃和控制的能力。

崗位管理：人力資源崗位可以這里管理薪酬，查看各崗位的 人員工作狀態(tài)，還可以對(duì)不匹配的員工進(jìn)行淘汰，通過崗位 管理，可以訓(xùn)練人力資源崗位學(xué)生對(duì)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管 理的能力。

培訓(xùn)管理：人力資源崗位可以對(duì)員工進(jìn)行管理，對(duì)低等級(jí)員 工進(jìn)行培訓(xùn)，提升他們的能力，升級(jí)為高級(jí)員工，承擔(dān)更高 級(jí)的工作。通過培訓(xùn)管理，可以鍛煉人力資源崗位學(xué)生的人 力資源規(guī)劃和成本控制的能力。

激勵(lì)管理：人力資源崗位可以對(duì)查看所有員工的工作狀態(tài)， 工作效率，對(duì)其中指定的員工進(jìn)行激勵(lì)，手段包括獎(jiǎng)金和漲 薪。人力資源崗位學(xué)生可以通過激勵(lì)管理鍛煉其績效管理、 薪酬設(shè)計(jì)的能力。

▲智能招聘：通過內(nèi)置智能算法，智能化系統(tǒng)可以智能的根 據(jù)企業(yè)的人才需求，從人才市場中匹配最適合的人才；通過 獲取市場的數(shù)據(jù)，人力資源崗位通過智能招聘，能了解數(shù)字 化系統(tǒng)給企業(yè)帶來的巨大效率提升。

④運(yùn)營總監(jiān)

工人管理：運(yùn)營總監(jiān)可以將企業(yè)里的所有員工進(jìn)行派工，將 合適的工人安排到合適的生產(chǎn)線上，以獲取最大的產(chǎn)值，通過工人管理，運(yùn)營總監(jiān)可以訓(xùn)練計(jì)算生產(chǎn)能力，制作生產(chǎn)計(jì) 劃、制定產(chǎn)能計(jì)劃的能力

設(shè)備管理：運(yùn)營總監(jiān)要統(tǒng)籌企業(yè)中的全部生產(chǎn)設(shè)備，新增和 刪減，維修等等。生產(chǎn)線有不同的類型，不同的產(chǎn)能以及價(jià) 格，其要根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀使用符合情況的生產(chǎn)線。通過合理 排產(chǎn)，支持企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)。通過設(shè)備管理，運(yùn)營總監(jiān)學(xué)生 可以鍛煉其生產(chǎn)控制、進(jìn)度控制、生產(chǎn)調(diào)度的能力。

庫存管理：運(yùn)營總監(jiān)肩負(fù)著為企業(yè)的生產(chǎn)行為提供原材料的 責(zé)任。根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃制定原料需求計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃以及采購 流程，按期預(yù)定原材料，保障生產(chǎn)的進(jìn)行。而產(chǎn)線生產(chǎn)出產(chǎn) 品后，產(chǎn)品將進(jìn)入到產(chǎn)品庫，運(yùn)營總監(jiān)也要對(duì)其進(jìn)行管理， 對(duì)于庫存積壓或不足的行為，需要予以合理的排產(chǎn)。通過庫 存管理，運(yùn)營總監(jiān)學(xué)生可以鍛煉其在制品控制、庫存控制、 生產(chǎn)調(diào)度的能力。

設(shè)計(jì)管理：生產(chǎn)中心包含著設(shè)計(jì)部門，運(yùn)營總監(jiān)可以就產(chǎn)品 進(jìn)行不斷的迭代設(shè)計(jì)。其需要運(yùn)營總監(jiān)根據(jù)市場需要，根據(jù) 銷售計(jì)劃去迭代產(chǎn)品，以適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營計(jì)劃，適應(yīng)市場去 盈利。通過設(shè)計(jì)管理，運(yùn)營總監(jiān)可以鍛煉其產(chǎn)品設(shè)計(jì)管理的 能力。

研發(fā)管理：運(yùn)營總監(jiān)可以去升級(jí)企業(yè)的技術(shù)，以便讓企業(yè)的 產(chǎn)品在市場中更加具備競爭力。通過研發(fā)管理，運(yùn)營總監(jiān)可 以去鍛煉市場分析以及研發(fā)管理的能力。

▲智能生產(chǎn)：開啟智能生產(chǎn)后，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)算法，自動(dòng)以最 優(yōu)的組合給企業(yè)里的所有生產(chǎn)線排產(chǎn)，并且系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)更新 最新的產(chǎn)品 bom 設(shè)計(jì)以及自動(dòng)去供應(yīng)商購買原材料，通過智 能生產(chǎn)，生產(chǎn)工作進(jìn)入智能時(shí)代，讓運(yùn)營總監(jiān)充分感受智能 系統(tǒng)帶來的效率提升。

⑤營銷總監(jiān)

渠道管理：營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)開拓企業(yè)的銷售渠道，他需要制定 渠道計(jì)劃，逐步的拓展更大的銷售市場，通過渠道管理，營 銷總監(jiān)可以鍛煉其市場分析、市場定位、細(xì)分市場調(diào)研等能 力。

產(chǎn)品管理：營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)申報(bào)公司的生產(chǎn)資質(zhì)和質(zhì)量認(rèn)證等 手續(xù)，拓展企業(yè)的產(chǎn)品廣度與深度。通過產(chǎn)品管理，營銷崗 位學(xué)生可以鍛煉營銷管理和產(chǎn)品管理的能力。

促銷管理：營銷總監(jiān)根據(jù)市場分析的結(jié)果，選單細(xì)分市場， 進(jìn)行廣告方式的促銷管理。通過促銷管理，營銷崗位學(xué)生可 以學(xué)習(xí)市場營銷管理中的廣告策略。

竟單管理：營銷總監(jiān)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略，選擇不同市場進(jìn)行訂 單申報(bào)。通過竟單管理，營銷崗位可以系統(tǒng)的鍛煉在營銷管 理中。

交付管理：營銷總監(jiān)根據(jù)企業(yè)申報(bào)獲得的訂單，根據(jù)企業(yè)的 庫存情況，進(jìn)行產(chǎn)品交付，獲取利潤。通過交付管理，營銷 崗位可以了解企業(yè)獲取利潤的方法， 同時(shí)認(rèn)知履約的重要  性。

▲可視化數(shù)據(jù)看板：開啟后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)的爬取其他競爭對(duì) 手的數(shù)據(jù)，進(jìn)行挖掘清洗后，形成看板，展示給學(xué)生。學(xué)生可以在看板上自選數(shù)據(jù)，DIY 適合自身企業(yè)現(xiàn)狀的大數(shù)據(jù)看 板。營銷大數(shù)據(jù)能訓(xùn)練營銷崗位獲取數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)以解決 問題的能力。

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